La Newsletter di Sistema Susio
[n. 5/2026]
SISTEMA SUSIO PORTA LA PROPRIA VISIONE AL FORUM PA 2026
📍 Roma | Mercoledì 10 giugno | Ore 11:30 – 12:00
Capitale Umano nella PA: soluzioni concrete per la mappatura e la gestione delle competenze delle Risorse Umane
In un contesto segnato dalla crescente crisi del personale negli Enti Locali, la gestione strategica delle competenze rappresenta una leva essenziale per garantire qualità dei servizi e capacità organizzativa.
Durante il seminario organizzato da Ecoh Media, Sistema Susio presenterà un approccio operativo per costruire un vero Sistema di Gestione delle Competenze, capace di incidere concretamente su:
- programmazione del personale;
- reclutamento;
- valutazione;
- formazione e sviluppo professionale.
Focus dell’incontro:
✔ costruzione del dizionario delle competenze e mappatura dei ruoli;
✔ assessment delle competenze possedute e richieste;
✔ utilizzo del modulo Gestione Competenze di Strategic PA®;
✔ sviluppo di percorsi di carriera basati su evidenze oggettive.
Sarà inoltre presentata la Case History del Comune di Pescara, esempio concreto di applicazione del modello.
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Strategie di resistenza, innovazione digitale e gestione del capitale umano per superare il depauperamento del personale nei Comuni (2026–2033)
Sistema Susio presenta REGENERATE PA, il nuovo White Paper dedicato alla più grande sfida organizzativa della Pubblica Amministrazione locale: la crisi strutturale del personale e la necessità di ripensare profondamente il modello di funzionamento dei Comuni italiani.
Il documento propone una visione evolutiva della PA fondata su:
✔ valorizzazione delle competenze e nuove modalità di onboarding;
✔ leadership diffusa e sviluppo manageriale;
✔ digitalizzazione intelligente e utilizzo dell’Intelligenza Artificiale;
✔ modelli organizzativi flessibili e gestione associata dei servizi;
✔ attrazione e retention dei talenti nella PA 4.0.
Attraverso dati, analisi e proposte operative, il White Paper evidenzia come il depauperamento del personale non sia soltanto una questione numerica, ma un tema strategico che impatta direttamente sulla capacità amministrativa degli Enti Locali.
La proposta di Sistema Susio punta a trasformare la crisi in opportunità, accompagnando gli Enti verso un modello di amministrazione agile, digitale, resiliente e orientata al Valore Pubblico.
👉 Leggi il documento integrale e condividi le tue riflessioni con noi info@sistemasusio.it
FORMAZIONE E SVILUPPO MANAGERIALE NELLA PA
La trasformazione della Pubblica Amministrazione richiede dirigenti ed Elevate Qualificazioni sempre più preparati ad affrontare il cambiamento e a generare Valore Pubblico.
Anche alla luce dell’obbligo formativo annuale delle 40 ore, Sistema Susio propone il percorso formativo:
“Lo sviluppo delle competenze di leadership e manageriali”
Un programma strategico, in aula o in modalità FAD sincrona, rivolto a dirigenti e titolari di EQ, progettato per rafforzare leadership, trasversalità organizzativa e spirito di squadra.
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