OBIETTIVI:

Illustrare la normativa vigente che consente di rendere dinamiche le procedure selettive con i seguenti vantaggi:

• Poter far accedere tutti i candidati che maturano nel tempo i requisiti per poter partecipare alle procedure selettive e non perdere candidati neolaureati o neo diplomati che nei due anni successivi alla chiusura delle iscrizioni non potranno partecipare per ricoprire il ruolo messo a bando.
• Assumere i candidati migliori – ovvero soltanto i primi candidati qualificati nel numero indicati nell’interpello – senza la possibilità di scorrere l’eventuale graduatoria. Per ciascuna necessità e per ciascuna professionalità richiesta si procede con la selezione attingendo dall’elenco degli idonei
• Formare elenchi di idonei per profili professionali e selezionare per professionalità ricercata (ambito specifico di destinazione)
• Dalla competizione alla collaborazione tra Enti

PROGRAMMA:

• Premessa e scenario
• Accenni alla normativa di riferimento
• Le  selezioni aggregate tra Enti e le selezioni aggregate per profili
• La formazione degli elenchi di idonei: i passaggi operativi
• La costruzione dell’interpello in relazione al profilo da assumere
• I vantaggi

Durante il corso saranno presentate le normative citate, esempi di procedure per la formazione degli elenchi ed esempi di interpelli