CICLO FORMATIVO - II semestre 2026

Selezione, sviluppo e valutazione delle Risorse umane

I - Reclutamento nella PA: strumenti e strategie operative per la PA

23 settembre 2026

Obiettivi

• Comprendere il quadro normativo e operativo del reclutamento pubblico
• Acquisire strumenti per pianificare fabbisogni e selezioni efficaci
• Migliorare l’attrattività della PA

Contenuti

• Pianificazione dei fabbisogni di personale (PIAO)
• Strumenti di reclutamento: concorsi, elenchi, portali digitali
• Strategie per attrarre competenze qualificate
• Semplificazione e digitalizzazione delle procedure selettive

II - Concorsi, mobilità e comandi nella PA: tutto ciò che cambia con il Decreto PA 2025

13 ottobre 2026

Obiettivi

• Analizzare le innovazioni introdotte dal Decreto PA 2025
• Comprendere le nuove regole su concorsi, mobilità e comandi
• Applicare correttamente gli istituti nella gestione del personale

Contenuti

• Riforma delle procedure concorsuali
• Mobilità volontaria e obbligatoria
• Comandi e distacchi: disciplina aggiornata
• Impatti organizzativi e gestionali delle nuove norme

III - Il sistema delle competenze: valorizzazione, leve e possibilità - parte I

28 ottobre 2026

Obiettivi

• Introdurre il modello delle competenze nella PA
• Comprendere il legame tra competenze, ruoli e performance

Contenuti

• Modelli di competenze nella Pubblica Amministrazione
• Mappatura delle competenze e profili professionali
• Hard vs soft skills nella PA
• Integrazione con processi organizzativi

IV - Il sistema delle competenze: valorizzazione, leve e possibilità - parte II

5 novembre 2026

Obiettivi

• Approfondire l’utilizzo operativo del sistema delle competenze
• Integrare competenze e sviluppo organizzativo

Contenuti

• Sistemi di assessment e valutazione delle competenze
• Percorsi di sviluppo e formazione
• Competenze e progressioni di carriera
• Collegamento con performance e obiettivi
  

V - Valutazione e sviluppo del capitale umano: nuove prospettive per la PA

12 novembre 2026

Obiettivi

• Ripensare i sistemi di valutazione del personale
• Integrare valutazione, sviluppo e performance organizzativa

Contenuti

• Sistemi di valutazione nella PA: stato dell’arte e criticità
• Performance individuale e organizzativa
• Strumenti per lo sviluppo del capitale umano
• Nuovi approcci: meritocrazia, feedback continuo, people strategy

Costruire una PA più competente, agile e orientata al risultato comincia dalle persone: formarle oggi significa migliorare i servizi di domani

Le motivazioni

Il ciclo formativo offre una visione completa e aggiornata sulla gestione delle risorse umane nella PA, integrando aspetti normativi, strategici e operativi. Grazie a un approccio concreto, moduli specialistici e focus sul Decreto PA 2025, il percorso permette di comprendere come selezionare, valorizzare e sviluppare il personale in un contesto pubblico in continua evoluzione. Un’opportunità per acquisire competenze immediatamente applicabili e allineate alle nuove esigenze organizzative.

Gli orari

Gli incontri on line si svolgono con il seguente orario: 14:30-17:30. Tre ore di formazione e di question time con i docenti del corso.

I corsi on line saranno fruibili sia da pc che da dispostivi mobili (smartphone/tablet).

I destinatari

Il percorso è rivolto a dirigenti, funzionari, responsabili del personale, operatori degli uffici HR, segretari comunali, componenti delle commissioni concorsuali, e più in generale a tutti i professionisti della PA coinvolti nei processi di selezione, gestione, sviluppo e valutazione del personale.

I docenti

Dott.ssa Federica Coruzzi:

Consulente di Sistema Susio esperta in gestione delle Risorse Umane e di aspetti giuridici ed amministrativi connessi alla gestione contrattuale del personale delle PPAA.

Dott.ssa Romina Collepiccolo:

Esperta di sviluppo delle competenze nella gestione delle Risorse Umane e di coaching.

I costi

I costi per la partecipazione all’intero ciclo sono previsti in

€ 900,00 e sono comprensivi di tutti i materiali di studio e approfondimento rilasciati (slides, registrazioni delle lezioni, modelli, etc.), nonché del test di apprendimento e della attestazione rilasciata.

Il prezzo si intende oltre IVA al 22%. La quota è esente IVA ai sensi dell’art. 10 del D.P.R. 633/72 qualora la fattura sia intestata a un Ente Pubblico. Sono inoltre a vostro carico l’imposta di bollo di € 2,00 (ex art. 1196 c.c.) e le eventuali spese bancarie per il bonifico.