CICLO FORMATIVO - I semestre 2026

CCNL Funzioni locali

2022-2024:

impatti operativi e

strumenti per l'Ente

Tra innovazione e continuità: cosa cambia con il CCNL 2022-2024

23 gennaio 2026

• Il contesto di rinnovo del CCNL: obiettivi, vincoli e logiche di sistema
• Le principali novità normative e contrattuali: cosa cambia davvero per gli Enti
• Impatti organizzativi e gestionali: criticità applicative e opportunità
• Il CCNL come strumento di supporto alle decisioni amministrative

Relazioni sindacali, contrattazione integrativa e ordinamento professionale

30 gennaio 2026

• Il nuovo sistema delle relazioni sindacali: livelli, soggetti e procedure
• La contrattazione integrativa alla luce del CCNL 2022–2024
• Ambiti di competenza, margini di autonomia e vincoli normativi
• L’evoluzione dell’ordinamento professionale: aree, profili e famiglie professionali
• Progressioni, incarichi e valorizzazione delle competenze
• Ricadute organizzative e gestionali per gli uffici del personale

L'approfondimento sugli istituti contrattuali

6 febbraio 2026

• Analisi degli istituti contrattuali aggiornati e di nuova introduzione
• Orario di lavoro, flessibilità e istituti di conciliazione vita-lavoro
• Ferie, permessi, assenze e relative modalità applicative
• Lavoro agile e altre forme di organizzazione del lavoro
• Responsabilità, tutele e diritti del personale

Trattamento economico e welfare

13 febbraio 2026

• Struttura del trattamento economico nel CCNL 2022–2024
• Incrementi retributivi, indennità e fondi per la contrattazione decentrata
• Il salario accessorio: criteri di utilizzo e sostenibilità finanziaria
• Welfare contrattuale: strumenti, limiti e opportunità
• Collegamento tra performance, valorizzazione del personale e trattamento economico
• Impatti sul bilancio e sulla programmazione delle risorse umane

Dal contratto alle soluzioni: il percorso che rende il CCNL 2022-2024 un alleato strategico per l’operatività degli Enti

Le motivazioni

Questo ciclo formativo offre una lettura chiara e pratica delle principali novità introdotte dal CCNL 2022-2024, aiutando gli operatori a comprenderne gli impatti reali su organizzazione, gestione del personale e relazioni sindacali. Grazie a moduli mirati – dall’evoluzione dell’ordinamento professionale agli istituti contrattuali, fino al trattamento economico e al welfare – il percorso fornisce competenze immediatamente spendibili e una visione integrata che supporta decisioni e processi amministrativi.

Gli orari

Gli incontri on line si svolgono con il seguente orario: 9:30-12:30. Tre ore di formazione e di question time con i docenti del corso.

I corsi on line saranno fruibili sia da pc che da dispostivi mobili (smartphone/tablet).

I destinatari

Il percorso è rivolto a dirigenti, responsabili del personale, segretari comunali, funzionari delle risorse umane, componenti delle delegazioni trattanti e tutti gli operatori degli Enti del comparto Funzioni Locali che desiderano aggiornarsi in modo puntuale e operativo sul nuovo CCNL 2022-2024.

I docenti

Dott. Bruno Susio

Dott.ssa Federica Coruzzi

I costi

I costi per la partecipazione all’intero ciclo sono previsti in

€ 720 (oltre IVA, se dovuta) e sono comprensivi di tutti i materiali di studio e approfondimento rilasciati (slides, registrazioni delle lezioni, modelli, etc.), nonché del test di apprendimento e della attestazione rilasciata.

Il prezzo si intende oltre IVA al 22%. La quota è esente IVA ai sensi dell’art. 10 del D.P.R. 633/72 qualora la fattura sia intestata a un Ente Pubblico. Sono inoltre a vostro carico l’imposta di bollo di € 2,00 (ex art. 1196 c.c.) e le eventuali spese bancarie per il bonifico.