CICLO FORMATIVO - II semestre 2026

IL CCNL FUNZIONI LOCALI 2025-2027

COME LEVA STRATEGICA PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

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Articolazione del percorso formativo

I - CCNL 2025-2027 FUNZIONI LOCALI: UN QUADRO COMPLETO DELLE INNOVAZIONI INTRODOTTE

28 settembre 2026


Focus principali

  • relazioni sindacali;
  • intelligenza artificiale e organizzazione del lavoro;
  • ordinamento professionale;
  • nuove disposizioni sul rapporto di lavoro;
  • valorizzazione delle competenze e formazione;
  • trattamento economico;
  • decorrenze e adempimenti per gli enti.


L'incontro ideale per comprendere l'impianto complessivo del nuovo contratto e individuare gli interventi da programmare.



II - GLI ISTITUTI CONTRATTUALI NELLA GESTIONE QUOTIDIANA DEL PERSONALE

5 ottobre 2026


Approfondimenti

  • progressioni economiche;
  • incarichi di Elevata Qualificazione;
  • orario di lavoro;
  • ferie, permessi e congedi;
  • lavoro agile;
  • sistema integrato di valorizzazione delle competenze;
  • nuovi istituti introdotti dal CCNL;
  • casi applicativi e principali criticità.


Un appuntamento dedicato all'applicazione concreta delle nuove disposizioni nella gestione del personale.


III - GLI EFFETTI ECONOMICI DEL RINNOVO CONTRATTUALE E LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

12 ottobre 2026

Focus

  • incrementi stipendiali e arretrati;
  • effetti economici del rinnovo;
  • indennità;
  • Fondo Risorse Decentrate: costituzione e utilizzo;
  • nuove possibilità di finanziamento degli istituti;
  • relazioni con il CCDI;
  • simulazioni operative e casi pratici.


Un incontro pensato per chi dovrà predisporre il Fondo, aggiornare il contratto integrativo e gestire correttamente gli istituti economici.


Costruire una PA più competente, agile e orientata al risultato comincia dalle persone: formarle oggi significa migliorare i servizi di domani

Le motivazioni

L'ipotesi di CCNL Funzioni Locali 2025-2027 introduce numerose novità destinate a incidere in modo significativo sulla gestione del personale degli enti locali.
Le innovazioni riguardano non solo il trattamento economico, ma anche gli istituti del rapporto di lavoro, le relazioni sindacali, il sistema di valorizzazione delle competenze, l'ordinamento professionale e la contrattazione integrativa, richiedendo agli enti un tempestivo adeguamento degli atti organizzativi e gestionali. In questo contesto, diventa fondamentale acquisire una lettura sistematica del nuovo contratto, comprenderne le ricadute operative e individuare le corrette modalità di applicazione delle disposizioni contrattuali.

Benefici attesi

Al termine del percorso i partecipanti avranno acquisito una conoscenza completa delle innovazioni introdotte dal nuovo CCNL e saranno in grado di applicarne correttamente le disposizioni nella gestione quotidiana del personale. Il corso fornirà strumenti operativi per aggiornare regolamenti e procedure interne, gestire gli istituti giuridici ed economici, predisporre il Fondo Risorse Decentrate e supportare la contrattazione integrativa, riducendo i rischi interpretativi e favorendo un'applicazione uniforme, efficace e conforme della disciplina contrattuale all'interno dell'ente.

Gli orari

Gli incontri on line si svolgono con il seguente orario: 14:30-17:00. Tre ore di formazione e di question time con i docenti del corso.


I corsi on line saranno fruibili sia da pc che da dispostivi mobili (smartphone/tablet).

I destinatari

Il percorso è rivolto a dirigenti, funzionari, responsabili del personale, operatori degli uffici HR, segretari comunali, componenti delle commissioni concorsuali, e più in generale a tutti i professionisti della PA coinvolti nei processi di selezione, gestione, sviluppo e valutazione del personale.


I docenti

Dott.ssa Valentina Lealini:
Dirigente della U.O.“Regioni e Autonomie locali” dell’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN). 


Dott. Bruno Susio: Amministratore Unico di Sistema Susio Srl ed esperto a livello di nazionale di valutazione e innovazione in ambito pubblico. 


Dott.ssa Federica Coruzzi:

Consulente di Sistema Susio esperta in gestione delle Risorse Umane e di aspetti giuridici ed amministrativi connessi alla gestione contrattuale del personale delle PPAA.


I costi

I costi per la partecipazione all’intero ciclo sono previsti in

€ 540,00 e sono comprensivi di tutti i materiali di studio e approfondimento rilasciati (slides, registrazioni delle lezioni, modelli, etc.), nonché del test di apprendimento e della attestazione rilasciata.


Il prezzo si intende oltre IVA al 22%. La quota è esente IVA ai sensi dell’art. 10 del D.P.R. 633/72 qualora la fattura sia intestata a un Ente Pubblico. Sono inoltre a vostro carico l’imposta di bollo di € 2,00 (ex art. 1196 c.c.) e le eventuali spese bancarie per il bonifico.