CICLO FORMATIVO - II semestre 2026

Il rapporto di lavoro negli enti

locali:

dalla programmazione, alla

costituzione fino alla cessazione

I- La programmazione del fabbisogno di personale:

22 settembre 2026

• Il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO): struttura e sezioni di competenza dell’Ufficio Personale
• La programmazione del fabbisogno triennale di personale: analisi dei fabbisogni, sostenibilità finanziaria, correlazione con gli strumenti di programmazione strategica e gestionale
• Le fonti normative e contrattuali di riferimento
• Gli strumenti di reclutamento: concorsi, mobilità, comandi, convenzioni
  

II - La costituzione del rapporto di lavoro:

29 settembre 2026

• Modalità di accesso: concorsi pubblici, mobilità volontaria e obbligatoria, scorrimento graduatorie, categorie protette
• Il contratto individuale di lavoro: elementi obbligatori, decorrenza, periodo di prova
• Tipologie contrattuali: tempo indeterminato, tempo determinato, part-time, lavoro flessibile
• Assegnazione all’area e alla struttura: implicazioni organizzative e gestionali
• Le progressioni di carriera alla luce del nuovo ordinamento professionale
• Inquadramento iniziale e gestione del trattamento economico e accessorio

III - La gestione e la cessazione del rapporto di lavoro e cessazione del rapporto di lavoro:

6 ottobre 2026

• Orario di lavoro: articolazioni, flessibilità, banca ore
• Ferie, festività soppresse, riposi compensativi
• Permessi retribuiti e non retribuiti: casistiche, procedura, documentazione
• Malattia e infortunio: certificazione, controlli, decurtazioni
• Congedi parentali, congedi straordinari, permessi Legge 104
• Aspettative: tipologie, presupposti, durata e trattamento giuridico ed economico
• Formazione obbligatoria e diritti/doveri del dipendente
• Regime delle incompatibilità e obblighi di comportamento
• Cause di cessazione: dimissioni, licenziamento disciplinare, superamento periodo di comporto, pensionamenti
• Procedimenti e adempimenti connessi alla cessazione 

Un ciclo formativo per fornire una visione sistemica di tutti gli aspetti caratteristici del rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione

Le motivazioni

Il rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione presenta molti aspetti di complessità che necessitano una conoscenza specifica per essere affrontati adeguatamente. Essi rappresentano anche una opportunità, se la si può cogliere. Soprattutto in questo periodo in cui le trasformazioni normative ma anche del mercato del lavoro si susseguono incessantemente. La formazione specialistica diventa quindi uno strumento strategico per costruire la PA del futuro.



Gli orari

Gli incontri on line si svolgono con il seguente orario: 14:30-17:30. Tre ore di formazione e di question time con i docenti del corso.

I corsi on line saranno fruibili sia da pc che da dispostivi mobili (smartphone/tablet).

I destinatari

Il percorso è ideato per:

• Dirigenti delle Risorse Umane e personale in Elevata Qualificazione della PA specializzato in tematiche del personale
• Responsabili di unità organizzative complesse dedicate al tema Risorse Umane
• Figure chiave coinvolte in processi di innovazione e cambiamento organizzativo
• Professionisti che desiderano acquisire competenze specialistiche di gestione del personale nel contesto pubblico

I docenti

Dott. Paolo Eligio Meda



I costi

I costi per la partecipazione all’intero ciclo sono previsti in

€ 540 (oltre IVA, se dovuta) e sono comprensivi di tutti i materiali di studio e approfondimento rilasciati (slides, registrazioni delle lezioni, modelli, etc.), nonché del test di apprendimento e della attestazione rilasciata.